Red Teamer
Vous rêvez de traquer les failles avant les hackers ? Le métier de Red Teamer est fait pour vous. Expert de la cybersécurité offensive, ce professionnel simule des attaques réalistes pour tester les défenses des entreprises face aux menaces les plus avancées.
- Pourquoi le métier de Red Teamer est-il essentiel ?
- Qu’est-ce qu’un Red Teamer ?
- Les missions principales du Red Teamer
- Les compétences essentielles pour devenir Red Teamer
- Quelle formation pour devenir Red Teamer ?
- Quel est le salaire d’un Red Teamer ?
- Les perspectives d’évolution de carrière
- Pourquoi le métier de Red Teamer est-il en forte demande ?
Pourquoi le métier de Red Teamer est-il essentiel ?
Dans un monde numérique en constante évolution, les cybermenaces ne cessent de se perfectionner. Pour y faire face, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réagir : elles doivent anticiper. C’est là qu’intervient le Red Teamer, un expert de la cybersécurité offensive chargé de simuler des attaques informatiques réalistes, dans le but de tester les défenses d’une organisation avant qu’un vrai attaquant ne le fasse.
À la croisée du hacking éthique et de la stratégie militaire, le Red Teamer agit dans l’ombre, sans prévenir les équipes internes (Blue Team), pour évaluer leur capacité de détection et de réaction. Un rôle devenu stratégique dans les secteurs sensibles (banque, énergie, santé, défense…).
Qu’est-ce qu’un Red Teamer ?
Le Red Teamer appartient à la famille de la cybersécurité offensive, au sein des équipes dites « Red Team ». Son objectif : se comporter comme un cybercriminel, sans en être un.
Contrairement au pentester, qui teste des périmètres définis et avec l’accord des équipes techniques, le Red Teamer mène des attaques non annoncées, basées sur des scénarios complexes (phishing ciblé, intrusion physique, contournement de sécurité…). Il s’inspire des tactiques réelles des attaquants pour tester la robustesse opérationnelle et humaine d’une entreprise.
Objectif final : découvrir les angles morts de la défense, améliorer la résilience globale.
Les missions principales du Red Teamer
Voici les étapes clés d’une opération typique :
-
Concevoir des scénarios d’attaque réalistes (APT, ransomware, compromission interne…)
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Recueillir des informations via OSINT (sources ouvertes), reconnaissance technique et sociale
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Utiliser des techniques d’intrusion : exploitation de failles, phishing, ingénierie sociale, contournement physique (badge, caméra, porte…)
-
Maintenir un accès furtif et simuler l’exfiltration de données ou la prise de contrôle de systèmes critiques
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Rédiger un rapport complet avec les étapes de l’attaque, les vulnérabilités exploitées, et les recommandations de remédiation
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Collaborer avec la Blue Team et les responsables sécurité pour corriger les failles et renforcer les défenses
Les compétences essentielles pour devenir Red Teamer
Compétences techniques
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Pentest avancé (réseau, applicatif, cloud)
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Exploitation de vulnérabilités (CVEs, zero-day, escalade de privilèges…)
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Maîtrise d’outils : Metasploit, Cobalt Strike, BloodHound, Kali Linux, Nmap, Burp Suite
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OSINT : Google Dorking, Maltego, theHarvester…
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Scripting : Python, Bash, PowerShell, Go
Compétences comportementales
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Créativité et pensée latérale (penser comme un attaquant)
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Discrétion et rigueur
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Clarté dans la communication écrite et orale
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Esprit stratégique et capacité d’adaptation rapide
Les outils utilisés : Frameworks utilisés : MITRE ATT&CK, NIST, TIBER-EU et Outils courants : Cobalt Strike, Empire, Mimikatz, Veil, Shodan
Quelle formation pour devenir Red Teamer ?
Il n’existe pas de “licence Red Teamer”, mais plusieurs parcours peuvent mener à ce métier, à condition de maîtriser l’ensemble des compétences évoquées.
| Niveau | Parcours | Certifications recommandées |
|---|---|---|
| Bac +3 | Licence informatique, cybersécurité | CEH, eJPT |
| Bac +5 | Master cybersécurité, école spécialisée | OSCP, eCPTX, CRTP |
| Formation pro | Reconversion via bootcamp ou école spécialisée | Red Team Operator, PNPT |
Quel est le salaire d’un Red Teamer ?
Un métier à forte valeur ajoutée, et donc bien rémunéré :
| Profil | Expérience | Salaire brut annuel |
|---|---|---|
| Junior | 0 à 2 ans | 40 000 – 50 000 € |
| Confirmé | 3 à 5 ans | 55 000 – 70 000 € |
| Senior | 5+ ans | 75 000 – 100 000 €+ |
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Pentester junior : 35 000 – 45 000 €
-
Analyste Blue Team : 32 000 – 50 000 €
Les perspectives d’évolution de carrière
Le Red Teamer peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité, ou élargir ses compétences :
-
Purple Teamer (interface offensive/défensive)
-
Responsable Red Team dans une grande entreprise
-
RSSI ou Directeur cybersécurité
Pourquoi le métier de Red Teamer est-il en forte demande ?
Dans un contexte de cybermenaces en constante évolution, le métier de Red Teamer connaît une croissance fulgurante. Les entreprises ne peuvent plus se contenter de mesures défensives classiques : elles doivent tester leurs défenses comme le ferait un véritable attaquant. C’est précisément le rôle stratégique du Red Teamer.
Des attaques de plus en plus ciblées et sophistiquées
Les cyberattaques ne sont plus génériques ou opportunistes. Elles sont désormais :
- Silencieuses, grâce à des techniques d’évasion avancées
- Ciblées, avec un objectif précis (données, rançon, sabotage)
- Persistantes, souvent menées par des groupes APT (Advanced Persistent Threat)
- Complexes, impliquant plusieurs vecteurs (phishing, compromission de fournisseurs, intrusion physique…)
Exemples d’attaques récentes :
- Compromission via chaîne d’approvisionnement (ex. : SolarWinds, MOVEit)
- Campagnes de ransomwares ciblés (LockBit, BlackCat) avec exfiltration de données
- Exploitation de failles zero-day non détectées par les outils traditionnels
Le Red Teaming : un test offensif en conditions réelles
Face à ce niveau de sophistication, les entreprises doivent aller au-delà des audits et pentests classiques. Elles cherchent à mesurer leur niveau réel de résilience en reproduisant les méthodes des attaquants les plus avancés — sans subir de dommages réels.
C’est le principe du Red Teaming :
- Attaquer comme le ferait un cybercriminel
- En conditions réelles, sans prévenir les équipes défensives (Blue Team)
- Avec des objectifs métiers (exfiltrer des données, compromettre un compte, etc.)
- En évaluant non seulement les systèmes, mais aussi la réactivité humaine et organisationnelle
Objectif final : Identifier les failles techniques, humaines et procédurales avant qu’un vrai attaquant ne les exploite.
Une demande croissante dans les secteurs sensibles
De plus en plus d’organisations font appel à des Red Teamers, notamment dans :
- Les grandes entreprises (finance, industrie, santé, énergie)
- Les OIV (opérateurs d’importance vitale)
- Le secteur public et militaire
- Les ESN et cabinets spécialisés en cybersécurité offensive
Certaines entreprises vont jusqu’à créer leur propre équipe Red Team interne, capable de mener des campagnes régulières pour évaluer leur posture de sécurité.
Un standard de plus en plus intégré dans les politiques de cybersécurité
Le Red Teaming est aujourd’hui considéré comme un élément clé des stratégies de cyberdéfense proactive. Il est recommandé dans plusieurs cadres :
- ISO/IEC 27001 (sécurité de l’information)
- NIS2 (directive européenne sur la cybersécurité)
- Schémas de certification ANSSI pour les prestataires d’audit de sécurité (PASSI)
Zoom : Le TIBER-EU, cadre européen pour les tests de résilience des entités financières critiques, impose le recours à des tests Red Team contrôlés.
Une forte tension sur les profils qualifiés
La montée en puissance du Red Teaming s’accompagne d’un déficit de talents :
- Peu de formations spécialisées
- Niveau technique élevé exigé
- Nécessité d’une expérience concrète en environnement offensif
Secteurs recruteurs : grandes entreprises (finance, énergie, défense), OIV, ministères, ESN spécialisées en cybersécurité.
Descriptif des métiers de la cybersécurité dans le répertoire ANSSI.
Vous pouvez consulter la liste des métiers de la cybersécurité dans le répertoire ANSSI.
Comment accéder au métier ?
Le métier de Red Teamer est exigeant, mais accessible à celles et ceux qui combinent solides compétences techniques, curiosité offensive et expérience pratique en cybersécurité. Voici les principales étapes pour y parvenir :
Master cybersécurité – Responsable cybersécurité
Ce parcours est adapté aux métiers à responsabilité et à des besoins très spécifiques de la cybersécurité. Il vous permettra d'approfondir et d’affiner vos connaissances et compétences dans une de nos trois spécialités : Industrielle (OT), Gestion de la Sécurité Opérationnelle (SOC) ou Gouvernance, Risque et Conformité (GRC).
Formation Inter et Intra Entreprise
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