Cybersécurité : ces métiers qui recrutent
Sommaire
Semaine des métiers du numérique : la cybersécurité recrute, et à tous les profils
Le 22 septembre, dans le cadre de la Semaine des métiers du numérique, CSB.SCHOOL et la Fondation Cyber Pour Tous ont animé avec France Travail un webinaire consacré aux métiers de la cybersécurité. Une heure pour découvrir un secteur qui recrute, et où chacun peut trouver sa place.
Une heure pour découvrir la cybersécurité
Du 21 au 25 septembre, la Semaine des métiers du numérique a mis en lumière les opportunités du secteur auprès des demandeurs d’emploi et des personnes en reconversion. À cette occasion, l’agence France Travail de Montluel a proposé le webinaire « Cybersécurité : ces métiers qui recrutent, et où les femmes ont toute leur place ».
Animé à distance par Patrice Chelim et Mélodie Collard, pour CSB.SCHOOL et la Fondation Cyber Pour Tous, il ne demandait aucun prérequis technique. L’objectif : répondre simplement à trois questions. À quoi sert la cybersécurité ? Quels sont ses métiers ? Et pourquoi les femmes y sont-elles encore si peu nombreuses ?
Un secteur qui manque de talents
La cybersécurité concerne aujourd’hui tous les secteurs : santé, finance, commerce, éducation, administrations. Et tous recrutent. La Stratégie nationale de cybersécurité 2026-2030 prévoit ainsi 30 000 postes à créer en France d’ici 2030.
Contrairement aux idées reçues, les grandes entreprises ne sont pas les seules à embaucher. Les ESN et cabinets de conseil, les collectivités et hôpitaux, ou encore les éditeurs de solutions de sécurité recrutent aussi, et partout sur le territoire.
Des métiers variés, techniques ou non
Le webinaire a présenté les grandes familles de métiers de la cybersécurité, de la gouvernance à la gestion de crise, en passant par les profils à double compétence. Trois métiers qui recrutent ont été détaillés :
- Analyste SOC : surveiller les alertes, qualifier les incidents et réagir. Une porte d’entrée fréquente dans le métier.
- Consultant GRC (gouvernance, risques et conformité) : évaluer les risques, rédiger les politiques de sécurité, préparer les audits. Une voie classique de reconversion pour les profils juridiques, qualité ou gestion.
- Administrateur sécurité : exploiter les outils de sécurité, gérer les accès et les mises à jour.
Message clé pour les participants : il n’est pas nécessaire d’être ingénieur pour travailler en cybersécurité. Formation dès le post-bac, alternance, remise à niveau ou reconversion : les portes d’entrée sont nombreuses. Et au moment du recrutement, la motivation et la curiosité pèsent souvent autant que le diplôme.
La place des femmes : un enjeu de diversité
Les femmes ne représentent encore qu’environ 16 % des effectifs de la cybersécurité, alors qu’aucun de ses métiers ne leur est fermé. Le premier frein reste l’information : on ne se projette pas dans un métier que l’on ne connaît pas, surtout quand il traîne l’image du « geek à capuche ».
Faire connaître les métiers, diversifier les profils dès l’école et accompagner l’entrée en formation : c’est tout le sens de l’action de la Fondation Cyber Pour Tous. Des équipes plus diverses sont aussi des équipes plus innovantes, un argument que les employeurs connaissent bien.
Merci à France Travail
Merci à l’agence France Travail de Montluel pour l’organisation de ce webinaire, et à tous les participants pour leurs questions. Ce type de rencontre est essentiel pour faire découvrir la cybersécurité à celles et ceux qui ne l’auraient pas envisagée.
Vous envisagez une reconversion dans la cybersécurité ? Découvrez nos formations, en initiale, en alternance ou en formation continue, et venez nous rencontrer lors de nos prochaines journées portes ouvertes.
Continuez votre lecture
Cybersécurité : l'éducation, 1er secteur visé
Rentrée TSR : la promotion de septembre 2026